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Que faisons-nous ?

 

Le dialogue social est une démarche de coopération entre les acteurs. Les ordonnances Macron permettent d’offrir aux acteurs de nouvelles marges de manœuvre et une véritable capacité d’agir à condition qu’ils s’en saisissent réellement en instaurant un climat de confiance et une démarche de coopération.

ADDS – Art du Dialogue Social est là pour vous accompagner dans ces transformations structurelles du dialogue social : Echanger, Partager dialoguer, travailler, étudier, prendre le temps des évolutions et créer un écosystème pour faire du dialogue social un élément fondamental de la réussite de l’entreprise et du bien-être des salariés. ​

 

Nous dispensons notre activité par trois modes d’accompagnement.

 

Le conseil

Le conseil est la rencontre d’une demande et d’une offre. Vous souhaitez, par exemple, améliorer la performance de votre entreprise en privilégiant un dialogue social constructif et coopératif, ou vous souhaitez vous adapter aux transformations structurelles du dialogue social instituées par les ordonnances Macron ? Nous vous proposons des solutions, des réponses à vos différentes problématiques de relations sociales. En procédant à des analyses, et grâce à notre savoir-faire, nous trouvons avec vous des solutions pertinentes à vos problèmes. En tant qu’expert ou facilitateur, nous vous accompagnons dans votre démarche qualitative du dialogue social. Exemple : un coaching individuel en relations sociales vous aidera à travailler sur vos besoins individuels et vous permettra d’acquérir une aisance verbale au quotidien auprès de vos représentants du personnel. Un diagnostic social auprès de votre établissement vous permettra d’établir le baromètre social de votre entreprise et les points de progression pour développer davantage votre dialogue social en le rendant plus efficient, notamment en intégrant la sphère managériale dans vos relations sociales au quotidien.

 

La formation

Se former est un impératif pour renforcer le professionnalisme dans son mandat de représentant du personnel ou de représentant syndical. Parce que nous sommes persuadés que la formation contribue au développement personnel de chacun et à l’évolution de sa carrière, ADDS – Art du Dialogue Social accompagne les acteurs du dialogue social en les formant sur de nombreuses thématiques de pratique des relations sociales au quotidien. Se former c’est accroitre sa valeur professionnelle, son champ de compétences mais c’est aussi acquérir de la confiance en soi et de l’estime de soi. Les formations dispensées par ADDS – Art du Dialogue Social ont pour objectif d’apprendre pour appliquer et rendre les participants compétents tout de suite. A l’aide de méthodes de travail très variées, exposés, vidéos, échanges, anecdotes, retour d’expérience, cas d’entreprise, mises en situation théâtralisées (improvisation, réunions virtuelles, jeux de rôle…), séquences vidéos, les animateurs d’ADDS allient auprès de vous, leur sens aigu de la pédagogie, adaptent le programme au public, vulgarisent pour la rendre compréhensible l’actualité juridique, varient les outils pédagogiques, se rendent le plus disponible possible auprès des stagiaires pendant la formation et font preuve d’enthousiasme et de passion sur le sujet. Nous vous proposons des formations sur mesure dans votre entreprise d’une durée de 1 à 5 jours selon le programme, pour l’ensemble des acteurs participants au dialogue social. Vos CSE et CSSCT n'auront plus de secret pour vous!

 

L’enseignement

Pour recréer un écosystème qui fasse du dialogue social un élément fondamental de l’efficacité de l’entreprise et de la qualité de vie au travail, il faut non seulement donner des marges de manœuvre à l’exercice du dialogue social mais également élargir le champ des acteurs et partager le fait social et syndical bien au-delà de l’entreprise. Etre délégué syndical pour porter les négociations collectives auprès des direction ne s’improvise pas. Etre représentant du personnel ne s’improvise pas, il convient de faire progresser tous les interlocuteurs associés à l’entreprise. Avez-vous eu des cours de dialogue social à l'école, à la Fac ? en école de commerce ? en école d’ingénieur ? au sein d’une administration ? Pourquoi les stratégies économiques d’entreprises n’englobent-elles pas les perspectives de stratégie du dialogue social ? L’enjeu du dialogue social ne se décrète pas par la loi, il s’effectue par la pratique et le changement des comportements et mentalités des acteurs et institutions. Le renouveau du dialogue social se situe dans la transformation du mode de régulation des relations sociales et de la désacralisation de la prise d’un mandat électif ou syndical.

ADDS – Art du Dialogue Social propose aux universités, écoles de commerce et d’ingénieurs et à tous ceux qui le désirent, un séminaire de deux jours sur l’art du dialogue social.

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       Notre activité s’adresse aux :

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• ​Représentants du personnel

• Représentants syndicaux

• Organisations syndicales

• Managers d’encadrement

• Directions d’entreprises

• Grandes écoles

• Universitaires

• Institutionnels

• Politiques

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